2 管理方面

    大多数家具中小型家具企业仍处于粗放式管理阶段，缺乏科学管理现代企业的观念和方法，企业运作不规范、人员素质低，企业缺乏长远发展规划，在产品设计、生产技术、质量控制等方面的管理力度还不够。

3 技术方面

    尽管我国家具企业现有5万余家，但80%以上仍为中小型民营企业，行业总体水平不是很高，除一些重点、新兴和基础较好的企业已率先接近或达到国际先进水平外，大多数家具企业对引进的机械设备消化吸收不够，配套技术跟不上，使用不到位，没能充分发挥其功能，原材料和能源消耗大，生产率低、成本高，零部件加工达不到互换性和标准化的要求，产品和企业的后续能力不足。

4 人才方面

    目前，随着我国家具工业的快速发展，家具行业出现了管理、生产、设计、营销、贸易等专业技术人员十分短缺的现象，而我国家具专业尽管也有20多年的历史，也有博士和硕士研究生，但由于种种原因，高校的教育和人才培养，总是赶不上行业的发展，人才总是供不应求。同时，很多家具企业只讲求短期效益，而不求技术水平的提高和技术人员的培养；大多数领导往往急于“求才、挖才、用才”，而不善于“留才、待才、育才”，结果是不仅“人才难求”而且“人才难留”，使得人才流失现象比较严重。有些企业过分迷信设备而轻视人才的引进与培养，忽视人员素质的提高，以致即使有了先进的设备和生产流水线，产品质量也不过关，并且仍有许多引进设备无法正常运转。