刘晓红 博士

顺德职业技术学院

    大量的资料证明，无论从纵向和横向比，家具行业都是低收入行业。在以人力资源竞争为主导的未来产业竞争中，家具行业的低工资促使家具产业的人才劣势日渐凸显。对于整个产业而言，如果劳动力成本长期低于劳动力再生产的成本，甚至低于劳动力简单再生产的成本，这个产业将难以维持竞争力，更难进行产业升级。因此，如果持续低工资状态，家具产业将危机四伏。
    最近由社科文献出版社出版的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）——盈利能力与竞争力》正式在京发布，这本蓝皮书指出，目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。改革开放后人们担心的国有企业“工资侵蚀利润”现象，目前已转变为开始担心是否会产生“利润侵蚀工资”现象。其实，不是“担心”，而是这种现象已经非常普遍，已经引起了国家和人民的关注和警惕，因此，也才有了《劳动合同法》的出台。这项法律对于企业和工人而言,都是一种福音,同时也是一把双刃剑。
    现在很多企业都忙于制定本企业的工资标准,与员工签订合乎《劳动合同法》的合同。不少企业的在职员工并不愿意与企业签订合同，是因为该企业的信誉和工资水准太低。企业老总也知道这一法律的颁布和执行，必将提高劳动力成本，因此一方面忙于裁员，一方面把利润寄托在正在四处寻找与购买的一些先进设备上。从这个角度说，年末的这一事件，极大地将刺激企业进行技术创新和管理创新，这是这部法律颁布的另一个双刃剑。
    但是，设备不是万能的，所有的设备和先进的信息化管理系统仍然必须依靠人来控制和管理，最终的效率依旧取决于设备的操作者和管理者。因此，这个法律的作用更大地应该是让企业更清醒，企业发展，依靠的主体和核心是谁的问题。
    在我们周围，很多工厂的员工，有的已经在该厂工作十多年了，每天工作12个小时左右，工资依旧在2000元左右，十年中都没有涨过工资；大多新工人，平均工作12-14小时，工资不过1200-1500左右。在住宿、吃饭条件都很差的环境中，在一天天疲惫不堪的没有停息的工作中，又有什么样的人会全心身投入，快乐和有创造性地工作？为什么在中国的家具企业搞技术创新，很难，下面的阻力很大，因为那是一种被动的行为。没有人喜欢被人逼着干事，更不喜欢为对自己不够好的人去发挥聪明才智。其实，工人身上有挖不完的创新源泉，他们是一线的劳动者，最知道怎样可以更好，更巧，更省地工作，然而，大多数企业忽略了他们。
    而日本企业的作法往往不同，当然结果也不同。日本的企业通常给职员提供的薪水远高于职员想得到的，导致日本企业的职员缺乏流动性。两年前获得诺贝尔经济学奖的斯蒂格利茨教授提出的效率工资制解释了这种现象。但是，假如作为理性经济人的劳动力一旦在劳动力市场中发现劳动力价格的差异，高素质劳动力就一定会寻求与自身劳动力价格相符合的劳动力市场，从而导致大量的高素质人才外流，企业将付出沉重的代价。